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Personalrecht
Die Zukunft ist digital. Die Personalverwaltung benötigt als Grundlage hierzu eine digitale Personalakte und ein HR-Management, welches mit Personalthemen wie Personalbeschaffung, Personalführung, Personalplanung, Zeitwirtschaft, Personalbewirtschaftung u.v.m. verbunden ist. Ein reines Dokumentenmanagementsystem DMS wird langfristig nicht ausreichend sein.
Schnittstellenmanagement erfordert eine mittelfristige Personalstrategie, die sich in den operativen digitalen Prozessen wiederfindet und umgesetzt werden muss. Zur optimalen Einführung einer digitalen Personalakte und eines HR-Mangementsystems gehört eine Auswahl der Anbieter, die rechtssichere Aktenverwaltung, Einhaltung des Datenschutzes, Festlegung der Einsichtsrechte und Einhaltung der Aufbewahrungsfristen. Die notwendige Beteiligung der Arbeitnehmervertretung, des Datensicherheitsbeauftragten und von Führungskräften wird ausführlich behandelt bis hin zu Betriebsvereinbarungen. Workflows erleichtern und standardisieren Prozesse.
