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Personalrecht
Seit einigen Jahren ist die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements eine gesetzliche Vorschrift. Doch der Umgang und die Gespräche mit Langzeiterkrankten zur Wiederherstellung der Arbeitskraft stellen eine große Herausforderung dar. Der Prozess muss definiert, transparent und eingehalten werden. In vielen Verwaltungen gibt es eine Betriebsvereinbarung und Beauftragte für diese Themen.
Die Beteiligten sind manchmal persönlich betroffen von der Erkrankung und wissen nicht, was dürfen sie fragen, was müssen sie alles klären und wer kann auch außerhalb des Prozesses helfen. Der Prozess muss nicht nur rechtlich gestaltet werden, sondern die Freiwilligkeit und der Datenschutz müssen dokumentiert werden. Vor allen Dingen für die Struktur und Aufbewahrung des Protokolls werden passende Vorlagen vorgestellt und Fragetechniken aufgezeigt, die rechtssicher und kommunikationswissenschaftlich zu Ergebnissen führen.
Ziel ist das fürsorgliche BEM als hilfreiche Maßnahme für Langzeitkranke zu etablieren im Gegensatz zu Personalgesprächen, mit denen es leider manchmal verwechselt wird.
